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法律解答：关于旷工多久能解除无固定期限劳动合同，法律没有明确统一规定具体时长，主要取决于用人单位的规章制度。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，用人单位需有明确且合理的旷工相关规章制度，并已向劳动者公示告知。其次，旷工行为达到严重违反该规章制度的程度。比如多次旷工、旷工给单位造成重大损失等情况。关键在于用人单位要能证明劳动者的旷工行为符合其规章制度中可解除合同的情形。实务建议：用人单位应先确保旷工相关规章制度合法有效并已告知劳动者。当劳动者出现旷工时，及时做好考勤记录等证据收集。之后按照规章制度规定的程序，向劳动者发出解除劳动合同通知，并说明解除理由及依据。若劳动者对此有异议，可能引发劳动争议，此时用人单位要准备好规章制度等证据应对仲裁或诉讼。劳动者若认为单位解除不合理，可收集自己并非无故旷工等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，一般需在规定时间内申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
