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法律解答：兼职合同未到期突然辞职，一般情况下用人单位不能随意扣工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。兼职人员虽未签订正式劳动合同，但通常也适用此规定。核心分析：劳动者有辞职的权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不能无故克扣。关键构成要件在于劳动者是否履行了提前通知的义务。实务建议：劳动者应提前按照合同约定或法律规定的时间通知用人单位辞职，最好采用书面形式，如辞职信、邮件等，并保留相关证据。如果用人单位克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付应得工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，要提供能证明自己工作时间、工资标准等相关证据。
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