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法律解答：劳动诉讼的追诉期即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：明确了劳动争议仲裁时效为一年，促使劳动者及时维护自身权益。权利义务：劳动者应在时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。用人单位若有侵害劳动者权益行为，在时效内也需承担相应责任。关键构成要件：知道或应当知道权利被侵害是起算点，如工资未按时发放，从应发工资日起算时效。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害的证据。寻求帮助：可先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁。法律程序：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后按程序审理并作出裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起劳动诉讼。
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