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法律解答：《劳动合同法》对试用期有明确规定，包括试用期期限、工资标准等内容。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：法律适用逻辑在于根据劳动合同期限确定试用期上限，保障劳动者权益。用人单位有义务按照规定确定试用期，支付合理工资。劳动者有权利知晓并依据规定维护自身权益。关键构成要件包括劳动合同期限、工资标准等符合法律规定。实务建议：签订劳动合同前仔细阅读试用期条款，确认是否符合法律规定。若发现用人单位试用期规定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便维护自身权益。
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