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雇员致人损害的由谁承担赔偿责任

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
核心分析：
1.适用逻辑：基于劳务关系，雇主对雇员的行为有一定管理和监督义务，所以由雇主担责。
2.权利义务：雇主有赔偿义务，雇员在正常履职无故意或重大过失时一般无额外赔偿责任。
3.关键要件：需存在雇佣关系，且损害是在雇员从事雇佣活动过程中造成。
实务建议：
1.收集证据：如雇佣合同、工作安排记录、事故现场相关材料等。
2.协商赔偿：先由雇主与受害人协商赔偿事宜。
3.若协商不成：受害人可向法院起诉雇主要求赔偿。起诉时需提交起诉状、证据等材料，按法院流程进行诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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