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法律解答：一般情况下，连续旷工3天用人单位是可以辞退的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位的规章制度中通常会明确将连续旷工多日规定为严重违纪行为，劳动者连续旷工3天违反了此规定，用人单位据此解除劳动合同合法。权利义务：用人单位有制定和公示规章制度的权利与义务，劳动者有遵守规章制度的义务。关键构成要件：一是用人单位有明确的旷工天数及视为严重违纪的规定；二是劳动者确实连续旷工达到3天。实务建议：收集证据：用人单位需保留好考勤记录、旷工通知等能证明劳动者旷工3天的证据。通知工会：按照法律规定，用人单位解除劳动合同需通知工会。送达解除通知：以书面形式将解除劳动合同通知送达劳动者，并要求其签收。
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