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劳动法是否有规定不能聘用失信人

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：劳动法并没有直接规定不能聘用失信人。
法律依据：《劳动法》等相关法律法规主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系建立、履行等方面，但未对聘用失信人作出禁止性规定。
核心分析：从法律适用逻辑看，目前没有明确条款限制聘用失信人。在劳动关系中，用人单位主要义务是提供劳动条件、支付报酬等，劳动者主要义务是提供劳动。关键构成要件在于双方自愿达成劳动合同关系。失信人在其他领域可能受限，但劳动法未将此作为劳动关系的限制条件。
实务建议：如果用人单位担心聘用失信人带来风险，可在招聘环节通过背景调查了解应聘者信用情况等。若后续发现劳动者是失信人且对工作有重大不利影响，可根据劳动合同约定及法律规定，看是否构成严重违反规章制度等情形，依法解除劳动合同。收集证据可包括失信人相关记录、对工作造成影响的具体事例等。若产生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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