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法律解答：拖欠工资走法律程序需要多种证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：首先要证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。其次是工资拖欠证据，包括工资条、银行工资流水、微信或短信的工资沟通记录等。关键在于证据需真实、合法且与案件相关，能形成完整证据链。实务建议：收集证据时，注意原件保存，对电子数据及时截图、录音录像要保留原始载体。与用人单位沟通时，可采用录音方式固定对方承认拖欠工资的事实。先向劳动监察部门投诉反映情况，他们会协助调查收集部分证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，按仲裁委要求准备并提交证据，参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
