优质问答
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法律解答：公司欠薪不给，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，其中申请劳动仲裁是较为有效的方法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：公司有按时足额支付工资的义务，若拖欠则侵害了劳动者权益。协商是最便捷方式，但可能公司不配合。投诉能借助行政力量督促公司支付，但有时效果不明显。劳动仲裁具有强制执行力，一旦仲裁裁决生效，公司需履行支付义务。关键构成要件包括双方存在劳动关系、公司确实存在欠薪事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪数额的证据。向当地劳动监察大队投诉，提交投诉材料。准备仲裁申请书、证据等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般仲裁流程为立案、调解、开庭、裁决等，按仲裁委要求参加各环节。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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