优质问答
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法律解答：工资应当按月及时足额支付给劳动者，只要超过约定支付工资的时间未支付，就属于拖欠工资，即违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：适用逻辑：明确了工资支付的时间节点，用人单位未按此执行就构成拖欠。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：在于是否按时支付，只要超过约定时间未付即违法。实务建议：收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资。投诉求助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。申请仲裁：若对结果不满意，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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