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三年合同试用期6个月是可以的吗

2026.01.16劳动纠纷3人浏览

法律解答：三年合同试用期6个月是可以的。
法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
核心分析：
适用逻辑：根据法律规定，对于特定期限的劳动合同，明确了试用期的上限。
权利义务：用人单位在此期限内有考核劳动者是否符合录用条件的权利，劳动者有获得相应劳动报酬及正常工作条件的权利。
关键构成要件：合同期限需达到三年以上固定期限或无固定期限，才适用此试用期规定。
实务建议：
收集证据：劳动者可保留与试用期相关的工作记录、考核文件等，以证明试用期的实际情况。
如有争议：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：当事人提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后通知开庭，双方进行举证质证、辩论，最后由仲裁委作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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