优质问答
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1. 若用人单位无正当理由辞退合同未到期员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。2. 经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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