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退休返聘协议是否算劳动合同

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

退休返聘协议通常不算劳动合同。
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般适用于法定劳动年龄内的劳动者。而退休人员已达到法定退休年龄，退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
2.退休返聘协议更多的是一种劳务合同关系。双方在协议中约定的是劳务提供与劳务报酬等事宜，退休人员以自己的技能、经验等为用人单位提供劳务，用人单位按照约定支付报酬。
3.从法律适用角度看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而退休返聘协议则主要受《民法典》等民事法律法规的规范。
总之，退休返聘协议与劳动合同在主体、法律适用等方面存在明显差异，一般不能视为劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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