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试用期7天没有工资违法吗？

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：试用期7天没有工资是违法的。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
核心分析：
适用逻辑：只要劳动者在试用期正常付出劳动，用人单位就应当支付工资。
权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。
关键要件：劳动者需在试用期内实际提供了劳动。
实务建议：
收集证据：如考勤记录、工作成果记录等，证明自己在试用期内的工作情况。
与单位沟通：先尝试与用人单位协商，要求支付试用期工资。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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