1. 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可辞退且无需赔偿。比如公司明确规定了岗位要求，员工未达到相应标准。2. 员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权辞退不赔偿。3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可解除劳动合同。4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可辞退。5. 员工被依法追究刑事责任，公司可立即解除劳动合同并不予赔偿。
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