优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 申请劳动仲裁要先调解吗

申请劳动仲裁要先调解吗

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

申请劳动仲裁并非必须先调解。
劳动仲裁程序中,调解是可选项。仲裁委在受理案件后,会询问双方当事人是否愿意调解。
1. 若双方同意调解,仲裁委将指定调解员主持调解。调解成功,双方达成协议,仲裁委可根据协议内容制作调解书,调解书具有法律效力。
2. 若一方或双方不同意调解,或者调解未达成协议,仲裁委则会按照法定程序对案件进行审理并作出裁决。
3. 先调解的好处是程序相对灵活、高效,能较快解决纠纷且利于双方保持良好关系。但不愿调解也不影响仲裁委及时公正裁决,保障当事人合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 劳动仲裁可以委托朋友出庭,但需办理相关委托手续。 2. 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权... 查看更多
  • 员工在试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额需根据劳动合同的约定以及当地的相关规定来确定。不同行业、不同地区... 查看更多
  • 1. 若用人单位无正当理由辞退合同未到期员工,属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 ... 查看更多
  • 杨真是江苏桥一律师事务所合伙人,中国人民大学法学硕士,擅长劳动法、民商事争议解决。他办案注重调查取证,凭借专业知识和检索能力寻找突破口,如去西藏取证助力案件改判,通过检索信息为企业挽回损失。执业11年... 查看更多
  • 1. 劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过... 查看更多
  • 员工在上下班途中受伤,一般分情况认定是否为工伤。 1. 若是在合理时间、合理路线上,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。比如正常下班途中,被闯红灯的... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城