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用人单位无故辞退员工应该如何给员工经济补偿

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
适用逻辑：用人单位无故辞退员工违反法律规定，需承担相应赔偿责任。
权利义务：员工有权获得赔偿金，用人单位有支付义务。
关键要件：用人单位存在无故辞退行为。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录、同事证言等，证明劳动关系及被辞退事实。
协商赔偿：与用人单位沟通，要求按照法律规定支付赔偿金。
申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
不服起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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