优质问答
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法律解答：员工有权拒绝不合理的待岗安排。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先，劳动合同是双方协商一致签订的，变更工作岗位等重要内容需双方再次协商一致并书面确认。用人单位单方面安排员工待岗，若未经员工同意，属于擅自变更劳动合同内容。员工的权利义务在于有权按照原劳动合同约定履行工作，也有义务遵守合法合理的工作安排。关键构成要件是用人单位的待岗安排是否经过员工同意，未经同意则不具有合法性。实务建议：员工可先与用人单位进行沟通，明确表示不同意待岗，要求按照原劳动合同履行。若沟通无果，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原工作安排的证据。向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位擅自变更劳动合同的情况，寻求帮助。也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿，按照仲裁程序提交仲裁申请、证据等，等待仲裁结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
