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法律解答：用人单位拒发高温补贴，劳动者有权要求用人单位支付。法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。核心分析：适用逻辑：只要劳动者满足高温作业条件，用人单位就应发放高温补贴。权利义务：劳动者有获得高温补贴的权利，用人单位有发放的义务。关键要件：一是存在高温作业情况，二是用人单位未发放补贴。实务建议：收集证据：如工作环境照片、气温记录、同事证言等，证明自己处于高温作业环境。与单位沟通：先与用人单位协商，要求支付高温补贴。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补发补贴。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
