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法律解答：劳动合同到期终止，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期自然终止，若用人单位不维持或提高条件续订，劳动者因该原因不再续订，用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键构成要件：劳动合同期满，用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不同意续订。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：到期前与用人单位协商续订事宜，明确其是否维持或提高条件。若协商不成：可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维权。
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