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劳动合同到期未续签的是不是也要提前通知单位

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动合同到期未续签，一般不需要提前通知单位。
法律依据：《劳动合同法》对此未作明确规定。
核心分析：
1.劳动合同到期，双方的劳动关系基于合同期满而自然终止。
2.单位和劳动者都没有提前通知对方的法定义务。
3.关键在于合同期满这个时间节点，期满后劳动关系就处于非存续状态。
实务建议：
1.合同到期前，劳动者可以提前与单位沟通续签意向，了解单位态度。
2.合同期满后，如果劳动者仍想继续工作，应及时与单位协商续签事宜，避免出现事实劳动关系无合同约束的情况。
3.若单位不续签，应按照法律规定支付经济补偿（根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
4.劳动者收集自己在单位工作的相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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