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法律解答：用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，孕妇受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。其次，用人单位违法解除合同，就要承担支付赔偿金的责任。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：申请人提交仲裁申请书及相关证据；仲裁委受理后通知双方开庭时间；开庭审理，双方质证辩论；仲裁委作出裁决。
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