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法律解答：劳动合同到期终止，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1.适用逻辑：一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意的，用人单位需支付补偿。2.权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。3.关键要件：主要看用人单位是否维持或提高原合同约定条件续订，以及劳动者是否同意续订。实务建议：1.劳动者注意关注劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。2.若用人单位降低条件续签，劳动者可保留相关通知或协商记录等证据。3.若用人单位不支付补偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
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