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法律解答：根据法律规定，单位裁员时应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。核心分析：1.对于较长期限固定期限合同和无固定期限合同人员优先留用，是基于对劳动者长期工作贡献及稳定就业需求的考虑，保障其就业稳定性。2.家庭无其他就业人员且有需扶养对象的，体现了对弱势群体的保护，避免其因裁员陷入生活困境。3.关键构成要件在于明确各类优先留用人员的界定标准，如合同期限、家庭就业状况等。实务建议：1.员工可留意单位裁员公告，确认自身是否符合优先留用条件。2.若认为自身应被优先留用但未被留用，可与单位沟通协商，要求说明理由。3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工作证明等相关证据，按劳动仲裁程序维权。
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