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法律解答：企业节假日不给三倍工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：法律适用逻辑：节假日属于法定休假日，企业安排劳动者在此期间工作，就应依法支付三倍工资。权利义务：劳动者有获得相应加班工资的权利，企业有依法支付的义务。关键构成要件：一是节假日期间工作，二是企业未按规定支付三倍工资。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，证明节假日期间自己确实在工作且未获得三倍工资。与企业协商：先尝试与企业沟通，要求支付三倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
