优质问答
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法律解答：公司拖欠工资15天是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，这是劳动合同履行的基本要求。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，公司拖欠属于侵犯劳动者权益。关键构成要件在于公司未按约定时间支付工资，无论拖欠天数多少都违法。实务建议：劳动者可先与公司沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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