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停工留薪期后不去上班,公司能辞退吗

2026.01.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：停工留薪期后不去上班，公司在满足一定条件下可以辞退。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
核心分析：
首先，公司有规章制度明确规定员工在停工留薪期结束后应按时返岗上班。
若员工无故不上班，违反了该规章制度。
关键构成要件是公司规章制度合法有效且员工确实违反了其中关于返岗上班的规定。
实务建议：
公司应先确认其规章制度中关于停工留薪期后返岗的规定是否明确且已依法公示或告知员工。
收集员工未按时上班的相关证据，如考勤记录、工作交接情况等。
若要辞退员工，应按照法定程序，先向工会说明情况，听取工会意见，然后以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除理由。员工若对此不服，可在规定时间内申请劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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