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法律解答：劳动合同关系是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而建立的社会经济关系。主要包括固定期限劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。核心分析：固定期限劳动合同明确约定了合同起始和终止时间。用人单位与劳动者可协商确定具体期限，期限届满，劳动关系即行终止。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，在符合法定情形时才可解除。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同终止条件。实务建议：签订固定期限劳动合同，注意明确合同期限起止时间。符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时主张权利，留存好工作年限等相关证据。对于以完成一定工作任务为期限的合同，明确工作任务具体内容和要求，确保合同履行中双方权利义务清晰。
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