优质问答
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法律解答：工资被扣一半属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资，无故克扣工资违反了此义务。劳动者有权获得足额工资，用人单位克扣工资侵害了劳动者的财产权。关键构成要件是用人单位无正当理由克扣工资。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录等。与用人单位协商，要求说明扣工资的原因并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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