优质问答
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法律解答：公司只要存在拖欠工资的行为，无论拖欠金额多少，均属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：法律适用逻辑：工资按时足额支付是用人单位的法定义务，违反此义务即违法。权利义务：劳动者有按时获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：用人单位未按照约定时间支付工资，就构成拖欠工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。沟通协商：先与公司友好协商，要求支付工资，留存好协商记录。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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