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劳动合同分类正确的有哪些

2026.01.16劳动纠纷4人浏览

法律解答：劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
核心分析：
固定期限劳动合同：明确约定合同终止时间，双方在期限内履行权利义务，到期可协商续签。
无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，保障劳动者长期稳定工作。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作完成作为合同终止条件。
实务建议：
签订固定期限劳动合同：明确起止时间，注意约定试用期等条款。
签订无固定期限劳动合同：符合法定情形时，劳动者可要求签订，如连续工作满十年等。
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：明确工作任务内容、完成标准和期限等。签订时仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，若有疑问可咨询劳动法律专业人士。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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