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法律解答：单休周六上班算加班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：单休制下，周六属于休息日。劳动者在休息日被安排工作，用人单位有义务支付加班工资。权利义务：劳动者有权获得相应加班报酬，用人单位有支付义务。关键在于是否能安排补休，若不能补休则需支付双倍工资。构成要件：一是在周六休息日工作，二是用人单位未安排补休。实务建议：收集证据：可留存考勤记录、加班通知、工作成果记录等能证明周六工作的材料。与单位沟通：先尝试与用人单位协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据材料，按仲裁程序进行维权。
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