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法律解答：工伤未达到等级仍可获得相应赔偿。一般可获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要认定为工伤，无论是否达到伤残等级，都应享受工伤保险待遇。权利义务：职工有享受工伤医疗及相关待遇的权利，用人单位有支付相关费用的义务。关键构成要件：需有工伤认定决定书，证明是因工作原因受到伤害。实务建议：收集证据：保留好工伤认定决定书、医疗费用票据、病历、诊断证明、工资发放记录等。向用人单位主张：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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