优质问答
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法律解答：《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条。核心分析：适用逻辑：此条针对计件工作的劳动者，确保其劳动定额和报酬标准合理确定。权利义务：用人单位有义务依第三十六条工时制度确定定额和报酬标准，保障劳动者权益；劳动者有权获得合理报酬。关键构成要件：明确是实行计件工作的劳动者，以及要按照标准工时制度来合理确定相关内容。实务建议：劳动者：若发现自身计件报酬不合理，可先与用人单位沟通，要求说明定额和报酬标准制定依据。用人单位：制定定额和报酬标准时，严格依据标准工时制度，留存好相关计算依据和文件。双方产生争议：可向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门介入调查处理。也可申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提交相关证据，等待仲裁结果。
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