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法律解答：上班被乱扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照劳动合同约定和国家规定支付工资的义务。劳动者有权获得足额工资。关键在于用人单位是否存在无故乱扣工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录及与乱扣工资相关的聊天记录、录音等。与用人单位协商，要求说明扣工资原因并解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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