优质问答
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法律解答：劳动合同合规性涵盖多方面，包括合同主体合法、内容符合法律规定、签订程序合规等。法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。核心分析：主体合法：用人单位和劳动者都需具备相应资格。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄等。内容合规：劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款要符合法律标准，不得违反法律法规强制性规定。签订程序：需双方协商一致，采用书面形式订立。实务建议：收集证据：保存好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。审查合同：仔细研读合同条款，对不合理部分及时提出协商修改。寻求帮助：遇到疑问可向当地劳动监察部门或法律援助机构咨询。法律程序：若发生纠纷，先尝试与用人单位协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
