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年底绩效不发属于拖欠工资吗

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：年底绩效不发是否属于拖欠工资需视情况而定。如果劳动合同中有明确约定绩效工资的发放时间、数额及方式等，而单位未按照约定发放，那么属于拖欠工资。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析：
首先看劳动合同约定，若有关于绩效工资的明确条款，单位应依约履行。
单位有义务按时足额发放工资，包括绩效工资。
关键在于是否违反了合同约定的工资支付相关内容。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、工资条、绩效考评文件、与单位关于绩效工资沟通的记录等。
先与单位协商，要求说明不发绩效的原因及解决办法。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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