优质问答
优质问答
法律解答：没有签订劳动合同仍可申请劳动仲裁。需先证明劳动关系存在，再就劳动纠纷事项申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系发生的争议等。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。核心分析：适用逻辑：首先要确定与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动条件等权利，用人单位有与之对应的义务。关键要件：证明劳动关系的存在，如工作证、工资发放记录等。实务建议：收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
