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法律解答：辞职后没签劳动合同能申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。没签劳动合同引发的争议在其适用范围内。核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，辞职引发的争议属于劳动争议调解仲裁法调整范围。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受相应劳动待遇等权利，用人单位有依法支付报酬、提供劳动条件等义务。关键在于证明事实劳动关系的存在。构成要件：需证明双方存在用工关系、劳动者提供了劳动、用人单位支付了报酬等。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。寻求帮助：可向当地劳动争议调解组织咨询。申请仲裁流程：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定参加仲裁庭审。
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