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劳动法第27条规定内容是什么

2026.01.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条。
核心分析：
适用逻辑：此条针对用人单位因特定经营困境需裁减人员的情况进行规范。
权利义务：用人单位有提前说明情况、听取意见并报告的义务；职工有知晓情况及可能被优先录用的权利。
关键构成要件：一是用人单位处于濒临破产整顿或经营严重困难状态；二是履行提前告知、听取意见及报告程序。
实务建议：
收集证据：用人单位需留存经营困难的相关证明材料，如财务报表等。
沟通协商：按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见。
报告备案：及时向劳动行政部门报告裁减人员方案。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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