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法律解答：劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：明确规定劳动仲裁时效为一年，旨在促使劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据灭失等问题，影响纠纷的解决。权利义务：劳动者有在时效内申请仲裁的权利，用人单位同样受此时效限制。关键构成要件：需准确判断当事人知道或应当知道权利被侵害的起始时间，以此确定时效的起算点。实务建议：劳动者应密切关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，及时记录时间等关键信息。收集与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若对时效等问题存在疑问，可向当地劳动人事争议调解仲裁机构咨询，了解准确的法律程序和要求。按照规定准备好仲裁申请书等材料，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
