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公司内部调岗需要注意什么

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

法律解答：公司内部调岗需遵循合法、合理、协商一致等原则，保障员工权益。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
合法性：调岗不能违反法律法规的强制性规定。
合理性：调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应合理，不能过度增加员工负担。
协商一致：需与员工充分沟通协商，取得员工同意。
实务建议：
公司应提前向员工说明调岗原因、新岗位情况等。
与员工签订书面的调岗协议，明确新岗位的各项内容。
保留与员工沟通协商的相关证据，如邮件、会议记录等。
若员工不同意调岗，公司不能强制，否则可能面临支付经济补偿等法律风险。
若因客观情况发生重大变化导致调岗，需有相应的客观事实依据，并证明调岗的合理性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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