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法律解答：即使没有直接证据，劳动者仍可通过合法途径追讨被拖欠的工资。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：劳动者与用人单位存在劳动关系及工资支付的事实，这是基础。虽然缺乏直接证据，但可通过其他间接证据如工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系。关键在于证明劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应支付相应报酬。实务建议：收集间接证据，如工作服、工作群聊天记录、工作安排记录等。尝试与老板协商，通过录音等方式固定协商过程及老板承认拖欠工资的事实。向劳动监察部门投诉，提交投诉材料说明情况，劳动监察部门会进行调查。直接申请劳动仲裁，仲裁委根据双方提供的证据及陈述进行裁决。在仲裁过程中，劳动者可申请证人出庭作证等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
