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法律解答：停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：基于工伤职工在停工留薪期内无法正常工作，为保障其基本生活及后续康复等权益，规定按照原工资福利待遇支付。权利义务：职工有获得原工资福利待遇的权利，单位有按月支付的义务。关键构成要件：一是职工因工伤需要暂停工作接受医疗；二是明确是原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己原工资待遇的材料。与单位沟通：及时向单位说明自己处于停工留薪期，要求按照规定支付工资。若遇问题：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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