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关于工资拖欠的法律规定

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 若用人单位有拖欠工资行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，法律对工资拖欠行为有严格规制，以保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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