1. 一般情况下，离职时用人单位应一次性结清工资。2. 若双方有约定，按照约定的时间结算工资，但该约定不得违反法律法规。3. 若没有约定，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即最晚在离职时结算工资。4. 如果用人单位拒绝按时结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，离职后用人单位最晚应在离职时结算工资，保障劳动者的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
