1. 工资应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数来计算。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。2. 若因劳动者自身过错被开除，如严重违反公司规章制度等，工资正常结算，但用人单位可能无需支付经济补偿。3. 若是用人单位违法解除劳动合同而开除劳动者，除足额支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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