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没上满一个月节假日算工资吗

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

1. 法定节假日上班应算工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以即便没上满一个月，在法定节假日工作，用人单位需支付相应工资。
2. 对于月计薪天数，是按照（365天-104天）÷12月 = 21.75天来计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数。比如法定节假日加班，一般需支付不低于工资的300%的报酬。
3. 如果是周末调休的假，在正常出勤月内，周末加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。总之，不论当月工作时长，法定节假日的工资核算有明确法律规定，用人单位应依法执行。

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