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工伤期间被解除劳动合同赔偿标准

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 若单位在工伤期间违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 此外，工伤职工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位应依法支付相应补偿，保障工伤职工合法权益。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位按照法律规定给予足额赔偿。

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