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未签劳动合同被告了怎么办

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

1. 积极应对：收到被诉通知后，保持冷静，收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系存在。
2. 了解诉求：明确原告在诉讼中的具体诉求，以便针对性准备答辩。
3. 依法答辩：根据劳动法律法规和事实情况进行答辩。若确实未签合同，可说明原因，如入职时间短未来得及签等。同时，指出用人单位已履行的法定义务，如按时发放工资、缴纳社保等。
4. 协商解决：可尝试与对方协商，看能否达成和解，如支付一定补偿后解决纠纷，避免诉讼带来的时间和精力消耗。
5. 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业劳动法律师，获取更准确有效的应对策略，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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